Berbicara capek dengan kerjaan itu lumrah bagi seorang pekerja, dan semua bidang pekerjaan juga capek sebenarnya akan tetapi itu tetap harus di jalani karena kita telah memilih untuk bekerja di tempat itu dan kita siap dengan konsekwensi tersebut.
jikalau kita kilas balik lagi ketahuan 2020 awal mula melamar di tempat kerja sekarang, tentu ada kebanggan dengan menyingkirkan banyak kandidat lain yang melamar pekerjaan ini, dari awal masukan berkas sampai, akhirnya sekarang jadi karyawan tetap tentu banyak hal yang telah di alami. termasuk melihat banyak rekan rekan yang berhenti bekerja dari awal Seleksi In Clas sampai On Job kesemuanya ada pengalaman komentar komentar yang mendukung banyak juga yang mencaci keputusan tersebut.
lalu seperti apakah seharunya bekerja itu apakah kita sebagai seorang yang mandiri harus terpaku dengan satu pekerjaan saja, tidak perlu lagi eksplor di tempat lain. ketika kita sudah nyaman dengan catatan mendapatkan gaji yang layak, sudah mencapai kesejahteraan, lalau juga denga ijazah yang di tahan otomastis kita tidak boleh kemana mana juga kerana yang memang tidak di bolehkan.(Btw saat ini saya
lalu apakah perusahan tersebut sudah meberikan kesejahteraan?
lalu apa alat ukur sebenarnya suatu perusahaan itu sudah memberikan kesejahteraan dengan karyawannya. mari kita tanya chat GPT dan sumber datanya berikut tanggapan chat GPT
Kapan Seorang Karyawan Bisa Dikatakan Sejahtera?
Saya sering bertanya pada diri sendiri: apa sebenarnya tolok ukur seorang karyawan bisa disebut sejahtera? Apakah cukup hanya punya gaji tetap, BPJS, dan bisa mencicil motor? Atau ada indikator lain yang lebih luas dan berdampak jangka panjang?
1. Kesejahteraan Tidak Hanya Soal Gaji
Banyak dari kita terjebak dalam pemahaman bahwa gaji besar otomatis berarti sejahtera. Tapi kenyataannya, gaji besar tak menjamin bebas dari stres, utang, atau hidup dari gaji ke gaji.
Menurut Badan Pusat Statistik (BPS), garis kemiskinan per kapita di Indonesia tahun 2023 berada di angka Rp622.106 per bulan¹. Artinya, seseorang dikatakan miskin jika pengeluarannya per bulan di bawah angka tersebut. Tapi jelas, angka ini belum menggambarkan "kesejahteraan" — ini baru bicara tentang bertahan hidup.
Sementara itu, Bank Indonesia menggunakan indikator Rasio Debt to Income (DTI), yang idealnya tidak melebihi 30%-35% dari penghasilan bulanan². Jika cicilan utang melebihi batas ini, maka kondisi keuangan seseorang dianggap rentan.
2. Tolak Ukur Sejahtera Versi Praktis
Dari berbagai referensi dan pengalaman pribadi, saya mulai menyusun beberapa indikator sederhana untuk menilai apakah saya — atau siapa pun — bisa dikatakan hidup sejahtera sebagai karyawan:
-
Memiliki penghasilan cukup untuk memenuhi kebutuhan dasar dan menabung minimal 10%-20% gaji.
-
Tidak memiliki cicilan konsumtif berlebihan (total cicilan < 30% dari gaji).
-
Memiliki dana darurat minimal 3–6x pengeluaran bulanan.
-
Tercover asuransi kesehatan dan/atau BPJS Kesehatan.
-
Punya waktu luang untuk istirahat, rekreasi, dan pengembangan diri.
-
Merasa aman secara finansial, tidak takut kehilangan pekerjaan besok.
3. Kesejahteraan: Ukuran yang Bersifat Pribadi
Pada akhirnya, kesejahteraan bersifat subjektif. Seorang karyawan dengan gaji Rp5 juta per bulan bisa merasa jauh lebih sejahtera dibanding orang bergaji Rp20 juta yang stres karena utang kartu kredit dan lembur terus-menerus.
Saya menyadari bahwa penting untuk punya tolok ukur pribadi tentang kesejahteraan. Tidak hanya berdasarkan angka, tapi juga rasa damai, cukup, dan kontrol atas waktu dan hidup sendiri.
Catatan Kaki:
-
Badan Pusat Statistik. (2023). Profil Kemiskinan di Indonesia Maret 2023. https://www.bps.go.id/pressrelease/2023/07/17/1971/persentase-penduduk-miskin-maret-2023-turun-menjadi-9-36-persen.html
-
Bank Indonesia. Survei Konsumen dan Rasio Kewajaran Utang Konsumtif (DTI). https://www.bi.go.id/id/edukasi-perlindungan-konsumen/edukasi/keuangan-pribadi/Contents/Default.aspx
